Recruiting & Karriereseiten
Die Karriereseite,
die Bewerbungen bringt.
Offene Stellen im Design deines Betriebs. Bewerbung in zwei Minuten vom Handy, ohne Konto und ohne PDF-Anhang-Odyssee. Gebaut in Bensheim – gepflegt von dir, ohne Technikwissen.
Am Ende zählt das Gespräch.
Die Karriereseite hat genau eine Aufgabe: dafür zu sorgen, dass es überhaupt zustande kommt. Alles, was zwischen „interessant" und „Bewerbung abgeschickt" liegt, ist verlorene Strecke.
Wer sich in zwei Minuten bewerben kann, bewirbt sich auch abends um halb elf auf der Couch.
Eine Seite.
Die richtige Technik dahinter.
Ausgezeichnet für Google for Jobs.
Jede Stelle bekommt strukturierte Daten nach dem JobPosting-Standard – automatisch, bei jeder Änderung. Ob Google sie aufnimmt, entscheidet Google. Ohne diese Auszeichnung hast du aber gar keine Chance.
Sichtbarkeit besprechen →Dein Design, nicht unseres.
Farben, Schrift, Logo und Tonfall deines Betriebs. Die Karriereseite sieht aus wie ihr – nicht wie ein Jobportal mit fremdem Logo obendrauf.
Zum Webdesign →Stellen selbst pflegen.
Neue Stelle anlegen, Text ändern, besetzte Stelle offline nehmen. Ohne Technikwissen, ohne Anruf bei uns, ohne Wartezeit.
Ablauf ansehen →Bewerbung in zwei Minuten.
Kurzes Formular, Lebenslauf als Foto oder PDF, fertig. Kein Konto, keine Anschreiben-Pflicht, keine Absprünge auf dem Handy.
Formular ansehen →Bewerberdaten sauber behandelt.
Hosting in Deutschland, verschlüsselte Übertragung, kein US-Tracking im Bewerbungsweg, klares Löschkonzept nach dem Verfahren.
Datenschutz →Wer ihr seid, entscheidet mit.
Fachkräfte vergleichen selten nur Gehalt. Sie vergleichen Team, Ton und Alltag. Deshalb bauen wir Platz für echte Fotos und O-Töne aus deinem Betrieb ein. Die überzeugen mehr als jeder Werbetext.
Erstgespräch buchen →Keine Attrappe: die Karriereseite von Sewamo.
Für die Sewamo GmbH aus Heppenheim – Service für USV-Anlagen in Rechenzentren, Kliniken und Fabriken – haben wir Karriereseite, Stellenanzeigen und Bewerbungsstrecke gebaut. Alles, was diese Seite verspricht, ist dort im Einsatz.
- Eigener Auftritt im Corporate Design – „Wir suchen Gipfelstürmer"
- Jede Stelle mit JobPosting-Daten für Google for Jobs ausgezeichnet
- Kurzbewerbung: zwei Minuten, kein Konto, kein Anschreiben
Und der Werkstatt-Check von Lies Mechatronik.
Für den Meisterbetrieb für Energieversorgung, Gebäudetechnik und Sondermaschinenbau aus Heppenheim haben wir Karriereseite, Bewerbungsstrecke – und ein kleines Spiel gebaut: Wer noch nicht bewerben will, macht erst den Werkstatt-Check. Drei Level, am Ende ein Steckbrief. So bleibt der Betrieb im Kopf.
- Werkstatt-Check: spielerischer Einstieg statt Bewerbungshürde
- Bewerbung in drei Minuten – ohne Anschreiben
- Eigener Ton und eigenes Design – jung, direkt, Bergstraße
Bewerben ist ein
Erlebnis. Auch ein schlechtes.
Jede Hürde vor dem Absenden kostet dich Kandidaten, von denen du nie erfahren wirst. Wir bauen die Hürden weg – nicht die Sorgfalt.
Vom Klick zum Kollegen.
Gefunden werdenErst mal überhaupt auftauchen.
Eigene Seite je Stelle, sauberer Titel, Ort im Text: die Grundlage, damit Suchmaschinen dich für „Elektroniker Bensheim" überhaupt kennen.
Webdesign →
Die KI sortiert vor.
Du entscheidest.
Auf Wunsch hängen wir an deine Karriereseite unser Kandidaten-Match: Jede eingehende Bewerbung wird von der KI zusammengefasst und der Stelle zugeordnet, zu der sie am besten passt – mit Begründung statt Blackbox. Du siehst auf einen Blick, wen du zuerst anrufen solltest. Die Entscheidung bleibt bei dir, die Bewerberdaten bleiben in deinem System.
- Jede Bewerbung in Stichpunkten zusammengefasst
- Zuordnung zur passenden Stelle – mit nachvollziehbarer Begründung
- Funktioniert direkt mit der Kurzbewerbung von dieser Seite
Die Kurzbewerbung von deiner Karriereseite landet im Eingang – mit Lebenslauf als PDF oder Foto, so wie sie abgeschickt wurde.
Ausbildung, Erfahrung, Verfügbarkeit: Die Kernpunkte stehen in Stichpunkten da, bevor du den Anhang überhaupt öffnest. Keine Schulnoten, keine Scores.
Das Match schlägt die passende Stelle vor und sagt, warum. Bei mehreren offenen Stellen siehst du sofort, wohin eine Bewerbung gehört – auch wenn sich jemand „einfach so" gemeldet hat.
Wichtig: Das Match sortiert, es entscheidet nicht. Keine Bewerbung wird automatisch abgelehnt, jede landet vollständig bei dir – die KI spart dir das Vorsortieren, nicht das Hinschauen. Bewerberdaten bleiben in deinem System und werden nicht zum Training fremder Modelle verwendet.
Vier Etappen.
Kein Blindflug.
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Wir schauen uns an, wen du suchst, was du heute hast und ob eine eigene Karriereseite überhaupt der richtige Hebel ist.
Aufbau im Corporate Design
Struktur, Texte, Fotos und Bewerbungsweg. Du siehst früh eine echte Vorschau statt einer Präsentation und sagst, was noch fehlt.
Stellen & Sichtbarkeit
Wir legen deine offenen Stellen an, zeichnen sie für Google for Jobs aus und richten ein, wo Bewerbungen landen sollen.
Live & Betrieb
Einweisung in die Pflege, danach änderst du Stellen selbst. Auf Wunsch übernehmen wir sie im Wartungsvertrag mit.
Ein Stellenangebot als PDF auf einer Unterseite ist kein Recruiting.
Es ist ein Aushang – nur ohne schwarzes Brett davor.
Was eine Karriereseite leisten muss – und was nicht
Die meisten Betriebe an der Bergstraße haben kein Bewerbermangel-Problem im luftleeren Raum. Sie haben ein Weg-Problem: Die Stelle steht irgendwo auf der Website, als PDF verlinkt oder als Absatz im Fließtext, und am Ende steht eine Mail-Adresse. Wer sich abends mit dem Handy auf der Couch dafür interessiert, müsste ein PDF öffnen, ein Mailprogramm finden, Unterlagen zusammensuchen und ein Anschreiben formulieren. Genau an dieser Stelle brechen die meisten ab – und du erfährst nie davon, weil ein Abbruch keine Spur hinterlässt.
Eine Karriereseite ist deshalb kein Design-Thema, sondern ein Wege-Thema. Sie muss drei Dinge können: gefunden werden, überzeugen und den Absprung verhindern.
Gefunden werden
Suchmaschinen brauchen für jede offene Stelle eine eigene, dauerhafte Adresse mit einem klaren Titel, dem Ort und dem Beschäftigungsumfang. Ein PDF erfüllt davon nichts. Kommt die Auszeichnung mit strukturierten Daten nach dem JobPosting-Standard dazu, kann Google die Stelle zusätzlich in seiner Jobsuche anzeigen. Garantieren kann das niemand – Google entscheidet selbst, was dort landet. Aber ohne diese technische Grundlage ist die Frage gar nicht erst gestellt.
Überzeugen
Fachkräfte vergleichen nicht nur Gehalt, sondern auch Alltag: Wer sind die Kolleginnen und Kollegen, wie sieht die Werkstatt aus, wie wird mit Überstunden umgegangen, wer bildet aus. Diese Antworten stehen selten in der Stellenanzeige, weil dort Aufgaben und Anforderungen stehen. Deshalb bekommt eine gute Karriereseite Platz für echte Bilder aus dem Betrieb, klare Aussagen zu Arbeitszeit und Einarbeitung und einen Ton, der zu euch passt – bei einem Handwerksbetrieb anders als bei einer Praxis.
Den Absprung verhindern
Jedes Pflichtfeld kostet Bewerbungen. Ein Kurzformular mit Name, Kontakt und Lebenslauf reicht völlig, um ein Gespräch zu vereinbaren; alles andere lässt sich im Gespräch klären. Der Upload muss vom Handy funktionieren, auch mit einem Foto statt einer PDF-Datei. Und es braucht eine sofortige Bestätigung, damit niemand im Unklaren bleibt. Wer schnell antwortet, gewinnt – nicht wer das schönste Bewerbungsportal hat.
Was eine Karriereseite nicht leistet
Sie ersetzt keine Personalarbeit. Wenn Bewerbungen zwei Wochen liegen bleiben, hilft die beste Seite nichts. Sie ersetzt auch keine Stellenbörse, wenn du in einem Beruf suchst, in dem niemand aktiv nach deinem Betriebsnamen sucht – dann ist sie das Ziel, auf das Anzeigen und Aushänge zeigen, nicht die Quelle. Und sie macht aus einer unattraktiven Stelle keine attraktive. Wir sagen dir im Erstgespräch ehrlich, wenn wir glauben, dass dein Geld anderswo besser aufgehoben ist.
Technisch bauen wir die Karriereseite entweder als eigenen Bereich in deine bestehende Website ein oder – wenn deine Seite das nicht hergibt – als eigenständige Seite im gleichen Design. Der Rest ist Handwerk: saubere Umsetzung, sorgfältiger Umgang mit Bewerberdaten und ein Ansprechpartner, den du auch in einem Jahr noch erreichst.
Klartext vorab.
Was kostet eine Karriereseite?
Kann ich Stellenanzeigen später selbst pflegen?
Komme ich damit zu Google for Jobs?
Muss ich dafür meine bestehende Website ersetzen?
Wo landen die Bewerbungen?
Ist das datenschutzkonform?
Wie lange dauert das?
Wie funktioniert das Kandidaten-Match genau?
Wir haben keine guten Fotos vom Team. Geht das trotzdem?
Wen sucht ihr gerade vergeblich?
Bring die offene Stelle ins Erstgespräch mit. Wir schauen uns in 30 Minuten an, wo die Bewerbungen heute verloren gehen – und sagen dir ehrlich, ob eine eigene Karriereseite daran etwas ändert.