Wir suchen geradeniemanden. Außer dich.
Vielleicht. Später. Eine Karriereseite, die ehrlich sagt, wann wir nicht einstellen, und sich merkt, wer es wert wäre.
Drei Überzeugungen.
Wir lesen mehr als wir tippen, beides muss gut sein. Variablennamen sind Charaktere, Funktionen sind Sätze, Module sind Kapitel.
Wer Substanz hat, wird automatisch schnell. Wir liefern in Wochen, weil wir vorher denken, nicht weil wir sprinten.
Deshalb steht hier gerade keine Stelle. Wir kennen unsere Auslastung, unsere Pipeline und den Preis von zu schnellem Wachstum.
Was wir gerade bauen.
6 Stunden manuelle Datenpflege pro Tag. Jetzt: Pipeline + eigenes Frontend.
11 Wochen · Live120 verpasste Anrufe pro Monat, alle nach 18 Uhr. Jetzt: Voice-Agent mit Direktbuchung ins PMS.
7 Wochen · Live45 Minuten Schadensaufnahme pro Fall. Jetzt: KI-Triage mit strukturiertem Output ins CRM.
9 Wochen · BetaTerminbuch über vier Telefone, drei Excels, ein Fax. Jetzt: zentrales Booking mit Reminder.
14 Wochen · UATAcht Gründe, warum man bleibt.
Keine Obstkörbe. Keine Beanbags. Aber das hier:
MacBook Pro M-Series, 16″ oder 14″, deine Wahl. Studio-Display fürs Büro. Alles, was sich vor einem Build nicht beschwert.
Bensheim, Berlin, Bali. Uns egal, Hauptsache du bist erreichbar, wenn's brennt.
Wir messen Branchen-Benchmarks, dann legen wir was drauf. Weil's geht.
Acht Sorten, Holzofen. Niemand redet über Tickets, während gegessen wird.
Mario Kart, Catan, Mensch-ärgere-dich. Niemand muss, niemand performt, irgendwer kommt immer.
Konferenzen, Bücher, Kurse, ein 200-Seiten-Postgres-Wälzer. Wir fragen nicht nach Belegen für deine Neugier.
Fahrrad-Leasing, Bahncard, Corporate Benefits. Plus ein Firmenhandy, das du wirklich nutzt.
Wir streiten gut, wir streiten kurz, und wer Recht hat, hat Recht. Hierarchie ist ein Kalender-Eintrag, kein Filter.
… und ja, der Kaffee ist gut. Wir haben einen Profi-Siebträger. Wir nehmen das ernst.
So sieht's hier aus.
Keine Tickets-pro-Stunde-Statistik. Nur ein Donnerstag im April.
Kaffee. Niemand redet. Das ist die Regel.// stille zwanzig minuten
Pull Request mit vier Kommentaren. Drei davon „Ja gut.", einer „Warum so?".// PR #1284 · merge nach klärung
Mittagspause. Niemand redet über Code.// pizza · oder bowls · oder beides
Kunden-Call. Wir hören mehr zu, als wir reden.// 47 min · 2 entscheidungen
Letzter Commit. Nicht weil's fertig ist, weil's gut genug ist für heute.// good enough > perfect
Wenn wir wieder einstellen, suchen wir wahrscheinlich:
Jemanden, der es nicht nur kann, sondern mag.
Jemanden, der weiß, was es macht, wenn man es lässt.
Jemanden, der schon mal eine Migration kaputt gemacht hat. Und daraus gelernt hat.
Jemanden, dem das Wort mehr bedeutet als ein Branch-Name.
Jemanden, der beides gern macht. Wenn du dich hier wiedererkennst, auch nur halb: lies weiter.
Wir würden dich gern nehmen. Aber uns fehlt ein Stuhl.
Praktikum bei Cogswell heißt: danebensitzen, mitlesen, Fragen stellen, eigenen Branch bekommen. Das geht nicht per Videocall, und nicht, wenn der Stuhl im Flur steht. Sobald wir Bürofläche dazubekommen, öffnen wir Praktikumsplätze wieder.
Wer trotzdem schreiben mag, darf das. Vermerk in der Flaschenpost: FOS.
Schreib uns. Wir lesen alles.
Kein Cover Letter, kein Lebenslauf-Pflichtfeld. Erzähl uns das, was dich sonst niemand fragt. Wir melden uns, wenn der Wind günstig steht.
Lieber erstmal kennenlernen?
Komm auf einen Kaffee vorbei, in Bensheim oder per Video. 30 Minuten, ohne Bewerbungsgespräch-Modus.
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